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    ——“守正笃实 行稳致远”专题工作会议材料读后感
    郑煜
        十分遗憾由于个人身体原因我没能参加这次集团组织的专题会议,但在仔细研读了会议材料后,深有感触,志全董和钟总的发言从领导层面和执行层面分别阐述了这次?;吹母形?,企业暴露的问题和应对方法,真可谓是一针见血,字字珠玑。志全董从领导者的角度切入,讲述了作为神州高铁领军人才应该具有的素质修养、行为规范和使命感,除了有德有才之外,更需要具备狼性。钟总讲述了事情的经过及问题的根本原因,围绕神州高铁核心价值观做了深入分析,从宏观上给出了解决方案:克己利他——重塑自己,成就别人。
        反思我们自己的问题,华兴致远这两年业绩下滑严重,除了集团业务调整带来的影响,其实从根子上还是我们自己的管理,自己的企业文化,自己的团队出了问题。在前几年,所有员工都有一股劲,要把事情做好,把自己的工作做完善,对产品精雕细琢,而到了现在,我们有了独立的办公楼,但却逐渐丢失了脚踏实地做事、精益求精的精神。有些员工每天上班都在掐着点算什么时候下班,以前项目进度紧张,工作没做完,大家都主动加班加点,能抢一点时间是一点,现在一到下班点,基本上所有办公室的灯都灭了;以前一个新项目来了,大家都抢着要接,生怕没有项目可以做,现在新项目来了,大家面面相觑,你推我让;以前设备出了问题,大家都积极自查,努力去找原因,现在设备出了问题,相互推诿,都说跟自己没关系;长此以往,公司的产品越做越差,质量越来越不稳定,客户投诉日渐增多,质量部门、工程人员四处救火,研发团队还洋洋得意,自认为水平很高,殊不知逆水行舟不进则退,我们自以为豪的机器人产品,竞争对手在纷纷做出样机,而我们还受困于现场试运用,我们赖以生存的动车3C,由于没有及时跟进标动更新,中间断档了将近一年时间,我们的明星产品TEDS客户投诉不断,稳定性差,而很多人还没有意识到,正是我们自己的懈怠,让我们错过了企业发展的黄金时期,错过了产品优化的迭代时间,让我们处于下风口。
        这次的会议给我们自己敲响了警钟,我们需要深刻的反思,钟总在会上也已经给出了问题的答案:克己利他。首先,是重塑自己,员工的懈怠,根子上还是管理出了问题,公司的激励制度不够完善,绩效考核不痛不痒,末尾淘汰形同虚设,项目奖金吃大锅饭,能者多劳,但却没有多劳多得,项目经理管着项目,却管不了项目组的人,都得求着人干活,越负责任的人越辛苦,吃力不讨好的事没有人愿意做。我们要建立一套高效的项目管理和激励机制,激励不是让大家向钱看,没有钱就不做事,是让更努力地人,能创造价值的人收获更多,同时赋予项目经理更大的权利,任正非曾经说过,要让听见炮声的人呼叫炮火,项目经理正是听见炮声的人,建立起我们的矩阵式管理模式,让中层管理干部都有领军者的修养和使命感,加大激励和考核力度,培养出我们团队的狼性。其次,成就别人,就是让公司的产品能真正的解决用户的问题,产品没有做好,不稳定,很大程度上还是做得太粗糙,项目进度紧,人员不够,就偷工减料,应付着来,东拼西凑出来的产品当然是不可靠的。玉不琢,不成器,不精心打磨,不充分了解用户的需求,不分析用户的痛点,不有针对性的给出解决方案,是没有办法做出出类拔萃的产品,这需要产品研发人员付出十二分的努力,需要项目经理精雕细琢,需要质量部门严格按照规范审核,需要生产部门对工艺流程严格把控,需要采购部对配套厂家精挑细选,需要工程人员规范施工,细心维护,需要对每一个环节都反复的推敲,才能打造出精致的产品。
        克己利他四个字,看似简单,实则需要全公司员工共同付出努力,身为管理者,更要付出不亚于任何人的努力,要努力提高自己的修养,要努力为普通员工重建信仰, 重新找回我们当年的奋斗精神,要努力创建我们的狼性团队,要努力打造客户需要的精致产品。虽然现在公司依然面临着重重困难,但技术底蕴仍在,产品的前景依然可观,只要所有人都团结一致,恪守集团的核心价值观“以客户为中心,尚德守正出奇;以奉献者为本,合作包容创新”,奋勇向前,必然能扭转局面,开创属于我们的新时代。
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